پیشنهاد میکنم در بخش دولتی شیوه ماتریسی در بکارگیری منابع انسانی استفاده شود. یعنی بدون توجه به سازمان یا شرکتها(حتی معلمان)، بانک اطلاعاتی از افراد شکل گیرد و سازمانها براساس اهداف و ماموریت نیروی خود را جذب یا جابجا نمایند. عدم کارایی و عدم پوشش اهداف منشأ تغییر نیرو ها باشد.
در باب تربیت و آموزش مدیران میانی و ارشد در فضای تولید چه در بخش دولتی و چه در بخش تعاونی و خصوصی در تلاشیم که یک کار جدی در کل کشور انجام دهیم. عزیزان اگر پیشنهادی در بهتر شدن این حرکت دارند پیام خود را یا به صورت کامنت یا خصوصی ارسال بفرمایند. #تولید_ملی#نیروی_انسانی_تولید
11:19 - 22 October 2025
14 Replies
@MD200022 October 2025Replying toبخشی از نسل جدید چجوری تربیت شده که هم سرباز دشمن در داخله و هم دست به چنین نسل کشی میزنه که نتانیاهو هم دهنش باز موندهحماسه های ززآ...#زن_زندگی_آزادی
@MD200022 October 2025Replying toجنگ اقتصادی فرهنگی حجابی نظامی و اینک جنگ تاریخی و هویتی باادعاهای کوروشی نتانیاهوابوریحان بیرونی آثارالباقیه :کوروش عرب کلدانی و گماشته بهمن شاه در بابل بودمورخین یونانی( هرودوت) کوروش را با کیخسرو اشتباه گرفتنددر تاریخ طبری و بلعمی و تواریخ شرقی و شاهنامه هم کوروش شاه نیست#بیستون
@E_Faraj22 October 2025Replying toسلام و درود اموزش ها بر اساس نیاز ایران و منطقه باشد. استانی و منطقه برگزار شود هر منطقه یک رابط داشته باشد سامانه ارتباط شکل بگیرد که مدیران بتوانند مستقیم در ارتباط باشند
@mqdm_ir22 October 2025Replying toپیشنهاد بنده:در زمینه تربیت مدیران 1- جوانگرایی به معنای واقعی کلمه در نظر گرفته شود، همچنین آموزش مباحث اولیه (اما کامل) مرتبط با 2- دادکاوی و اهمیت داده و استخراج اطلاعات بر اساس آن برای تصمیمگیری و 3- هوش مصنوعی در نظر گرفته شود. همچنین در گزینش افراد، تعهد و تخصص باهم و بصورت لاینفک دیده شود.
@sm_emadi22 October 2025Replying toخیلی حرکت خوبیه، دمتون گرم 🙌 اگه بخوام یه پیشنهاد بدم، اینه که آموزشها حتماً بر اساس نیاز واقعی مدیران تولید طراحی بشه، نه صرفاً تئوری. از مدیرای باتجربه بهعنوان مربی استفاده کرد، یا دورهها رو با توجه به نوع صنعت شخصیسازی کرد.یه شبکه ارتباطی بین مدیرای تولید هم خیلی میتونه کمککننده باشه
@noghtepargar22 October 2025Replying toمتخصص زیاد داریم متعهد نداریم مدیران متعهد به کشور و دین و ارزشهای انقلابی لازمه نجات کشوره
@Ali_heidarie22 October 2025این کار بیهوده است.فقط پز مدیریتیهکافیه هر مدیر ضمانت سنگین بابت مسئولیتی که بعهده میگیره بدهد و بداند در صورت بروز هرگونه خطا و رانت مجازات چند ده برابری در انتظار اوست.و حقوق مدیر با غیر آن اختلاف خاصی نداشته باشد.اونوقت خواهید دید، مدیریت رو پیشنهاد میدید و هر کسی جرأت پذیرش را نخواهد داشت.
@Abolfabdi222 October 2025Replying toسلام خسته نباشیدقصد تربیت مدیر است یا راه اندازی چرخه های تولید با محوریت تربیت؟اگه جزئیات بیشتری بفرمایید ممنون میشم
@user16845532493822 October 2025بسم الله الرحمن الرحیم دیر جنبیدید ما ده سال است که کار را شروع کرده ایم افسران و سردارانی برای جنگ اقتصادی در خاکریز تولید تربیت کرده ایم که اکنون در مقطع دکتری در دانشگاه ها مشغول تحصیل اند.اینان تاکنون صدها کارگاه صنایع تبدیلی با درآمد سالانه حدود پانصد میلیون تومان راه اندازی کرده اند.
@Mihan85abad22 October 2025Replying toبتونیدتعاونی ها روفعال کنید بازارهای مبتنی برسفته بازی برچیده خواهندشد
@PayamGhasemi22 October 2025Replying toیکی از ایده ها، تئاتر صنعتی "تصمیم در خط تولید" کهنمایشنامهای تعاملی با بازی مدیران واقعی است- هدف: تمرین تصمیمسازی، درک متقابل، و ایجاد فضای یادگیری غیررسمی و جذاب
@asemanabi97122 October 2025Replying toمدیر بسیار داریم چند عده خاص مانع میشوند از سمیه رفیعی نماینده مجلس در مورد اقایان آب سوال کنید خواهند گفت
